集團(tuán)第六批后備人才選拔今日開考

作者：楊玲 發(fā)布于：2018-8-12 14:19:38 點(diǎn)擊量：

          8月6日，華盛江泉集團(tuán)第六批后備人才選拔筆試在江泉商學(xué)院和新江泉六樓會(huì)議室同時(shí)開考。本次后備人才選拔活動(dòng)由集團(tuán)企管中心、辦公室、安全管理部、節(jié)能環(huán)保部、人力資源部等部門聯(lián)合承辦，其他相關(guān)部門協(xié)辦，面向集團(tuán)所有符合條件的人員進(jìn)行選拔。通過前期廣泛發(fā)動(dòng)，共有來自集團(tuán)部室及各單位行政部室和生產(chǎn)部門的153名員工報(bào)名，最終有149名員工通過初審獲得筆試資格，實(shí)際有146名員工參加本次筆試。

今年的筆試考卷由臨沂大學(xué)商學(xué)院老師出題，行政管理和生產(chǎn)管理兩大序列的考題為一套試卷，囊括了安全、節(jié)能環(huán)保、供銷、生產(chǎn)等多方面知識(shí)，所考題庫在一周前由人力資源部下發(fā)至每名參考人員進(jìn)行先期學(xué)習(xí)。筆試考卷在考試前一個(gè)小時(shí)由專人負(fù)責(zé)從臨沂大學(xué)運(yùn)送至考場，現(xiàn)場開封和發(fā)放。試題類型分為選擇題、判斷題、填空題、簡答題、案例分析題五個(gè)類型。全面考核了競聘員工們的綜合知識(shí)儲(chǔ)備、日常工作素養(yǎng)、管理方法和邏輯思維方式，旨在為集團(tuán)選拔一批綜合素質(zhì)優(yōu)秀、培養(yǎng)潛力突出的復(fù)合型人才。

為確保此次考試的公正、公平、透明，由企管中心和人力資源部抽調(diào)人員在兩處考場進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)考，江泉商學(xué)院考場還設(shè)有室外電子監(jiān)考，各相關(guān)部室負(fù)責(zé)人組成考場紀(jì)律聯(lián)合督查小組在兩處考場巡視，確保了考場紀(jì)律嚴(yán)明，秩序井然。

考試現(xiàn)場所有考生認(rèn)真做題，時(shí)而奮筆疾書、時(shí)而低頭凝思，在長達(dá)兩個(gè)小時(shí)的考試過程中，大家仔細(xì)審題，認(rèn)真答卷。為確保改卷的公正性，收卷后考完的試卷被統(tǒng)一密封，進(jìn)一步確保了后期改卷過程的公正與合規(guī)。

自2011年以來，集團(tuán)高度重視企業(yè)后備人才的選拔和培養(yǎng)工作，與臨沂大學(xué)商學(xué)院合作，已成功舉辦了五期后備人才培訓(xùn)班，累計(jì)為企業(yè)培養(yǎng)輸送了209名優(yōu)秀員工，其中已經(jīng)有95人走上中高層管理崗位，成為集團(tuán)改革升級、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的中堅(jiān)力量。

據(jù)了解，從今年1月份開始，集團(tuán)對已經(jīng)結(jié)業(yè)的后備人才給予每月300元的人才補(bǔ)貼，3月份開始，對結(jié)業(yè)滿兩年的后備人才給予晉升副主任級別待遇。通過一系列留人、育人措施，極大增強(qiáng)了廣大員工的上進(jìn)心、積極性和主動(dòng)性，筑牢了企業(yè)發(fā)展的人才基礎(chǔ)。